Отраслевые порталы
RICS: Занятые в недвижимости европейцы фиксируют рост премиальных
HR-практика. «Тест-драйв» нового сотрудника проводят практически все компании.
HR&Trainings EXPO 2011 , 21-22 сентября 2011, Москва, МВЦ "Крокус Экспо"
Возмещать командировочные расходы планируют по-новому
Мотивация перехода кандидатов из зарубежной компании в российскую
Эффект «Тимура и его команды»
С развитием технологий становятся неактуальными многие профессии
Нехватка кадров как тормоз развития инноваций
Зарплаты топ-менеджеров перестанут расти
Рынок труда в сфере маркетинга: обзор зарплат и основные тенденции
Зарплаты в сфере недвижимости в Европе в 2010/2011: реалии и тенденции
Треть компаний индексировали зарплаты менее полугода назад
Мотивация во время кризиса. Как удержать нужных сотрудников?
Человеческий капитал компании
Времена HR-generalist-ов прошли?
Более трети россиян считают, что их руководство успешно преодолевает кризис
Управление людьми с зависимостями. Как у них
Более половины россиян ждут проблем на предприятиях, на которых работают
Медведев призвал принять упреждающие меры борьбы с безработицей
Мужчины работают ради денег, женщины – ради саморазвития
РСПП готовит к изданию сборник «Лучшая социальная практика компаний»
Расширен список работников, которым будут бесплатно выдавать спецодежду
Из страха потерять работу немцы перестали брать больничные листы
Стресс наносит поражение производительности труда российских граждан
Ученые объяснили, почему летом лень работать
Зарплаты россиян едва поспевают за ростом цен
В ответе за все
Синдром ADD в российском бизнесе или … скрытый raiding нематериальных активов у собственных менеджеров
Есть лирики, а нужны физики: Вузы готовят не тех специалистов, которые нужны корпорациям.
Слияние и поглощение - роль HR-департамента
Долгосрочное стимулирование для топ-менеджеров – не только опционы
Нормирование численности персонала стало реальностью!
Опросы персонала – актуальная тенденция
Поход в страну гармонии
Дауншифтинг – сдвиг вниз по карьерной лестнице
Измерение коэффициента возврата на инвестиции (ROI) в обучении персонала и HR
Обзор по HR-продуктам в Интернет
Управление эффективностью труда: как достичь результатов
Социальный пакет как новая ступень эволюции российских компаний
Война за таланты в России: тенденции и региональные хроники
Дистанционная занятость эффективна, если она четко регламентирована
Управление талантами на пике популярности
КСО: что означает создание имиджа социально - ответственной компании?
Целесообразность применения опционов для стимулирования топ – менеджеров в российских компаниях
Слияние зарплат
Версия для печати Версия для печати
Возмещать командировочные расходы планируют по-новому
Командировочные сотрудников коммерческих организаций должны быть не меньше, чем у федеральных чиновников, сообщило Минздравсоцразвития. Юристы надеются, что новый порядок выплат оградит работников от недобросовестных работодателей, не желающих оплачивать командировки. Впрочем, в большинстве коммерческих организаций командировочные сотрудников уже сейчас выше, чем у госслужащих.

Российская трехсторонняя комиссия одобрила законопроект, меняющий принцип установления размеров командировочных расходов, согласно которому работодатель сможет самостоятельно устанавливать размер командировочных выплат сотрудникам, сообщила в пятницу пресс-служба Минздравсоцразвития России. Теперь их размер должен быть не ниже соответствующих выплат федеральным чиновникам.

Согласно нововведениям, право устанавливать размеры возмещения расходов, связанных со служебной командировкой, в отношении работников федеральных госорганов и федеральных казенных учреждений получит правительство РФ. В отношении же работников государственных органов субъектов РФ и казенных учреждений субъектов РФ, работников органов местного самоуправления и муниципальных казенных учреждений размеры командировочных будут устанавливать высшие исполнительные органы государственной власти субъектов РФ и исполнительно-распорядительные органы муниципальных образований. Также законопроектом предусмотрено право этих органов устанавливать размеры возмещения расходов соответственно работникам органов государственной власти, органов местного самоуправления, казенных учреждений при переезде их на работу в другую местность.

«Что касается коммерческих организаций, то размеры возмещения расходов, связанных с командировками их работников, и порядок их установления предлагается определять коллективным договором или локальным нормативным актом организации», — говорится в сообщении ведомства.

Размеры возмещения командировочных расходов не могут быть ниже размеров, определенных правительством РФ для работников федеральных государственных органов и федеральных казенных учреждений, уточняют в Минздравсоцразвития.

В министерстве надеются, что предлагаемые законопроектом изменения в Трудовой кодекс РФ позволят установить минимальные гарантии работникам в части размеров возмещения расходов, связанных со служебными командировками и при переезде на работу в другую местность. Сегодня нормы возмещения командировочных расходов для коммерческих организаций не ограничены ни нижним, ни верхним пределом, говорит финансовый консультант юридической компании «Налоговик» Ирина Сидорова. Вероятно, введение норм лишит нерадивых работодателей возможности отказывать в возмещении или занижать сумму возмещения расходов, связанных с командировками, надеется юрист.

Однако на практике уже сейчас в большинстве коммерческих предприятий командировочные выше, чем в государственных структурах. «Те работодатели, которые до этого момента оплачивали расходы в размере, меньшем, чем это определено правительством РФ, вынуждены будут повысить размер до минимально установленных. Тех же работодателей, которые традиционно платили больше, чем государственным служащим, и, соответственно, их работников эти нововведения не коснутся», — разъясняет партнер юридической группы Principium Александр Кузнецов. По словам юриста, для бюджетных работников нововведения могут привести к повышению размеров возмещаемых расходов, но автоматического изменения не произойдет: все будет зависеть от бюджета органа, которому предоставлено это право.

Сейчас государственным служащим полностью оплачивается проезд до места командировки и обратно, и, кроме того, они обеспечиваются жильем — ведомственным или по договору найма. «За ними сохраняется зарплата в полном объеме, кроме того, предусмотрено выделение денежных средств на питание, так называемых суточных, размер которых составляет 100 рублей в день по России», — рассказывает заместитель председателя коллегии адвокатов «Вашъ юридический поверенный» Владислав Капканов. Понятно, что указанных денежных средств недостаточно и важно, чтобы законодатель предусмотрел минимальный размер командировочных расходов, исходя из объективно существующих цен, а не из эфемерного норматива, говорит юрист.

Суточные при загранкомандировках для госслужащих сейчас установлены дифференцированно, в зависимости от посещаемой страны. «Например, в Великобританию — 69 долларов США, в Японию — 83. Отдельные категории работников имеют надбавку: руководитель (директор) федеральной службы, федерального агентства — 45% надбавки к суточным», — поясняет Капканов. Коммерческие организации до сих пор были нормами не ограничены, потому самостоятельно устанавливают размер командировочных.

Источник: ГАЗЕТА.Ru