Отраслевые порталы
RICS: Занятые в недвижимости европейцы фиксируют рост премиальных
HR-практика. «Тест-драйв» нового сотрудника проводят практически все компании.
HR&Trainings EXPO 2011 , 21-22 сентября 2011, Москва, МВЦ "Крокус Экспо"
Возмещать командировочные расходы планируют по-новому
Мотивация перехода кандидатов из зарубежной компании в российскую
Эффект «Тимура и его команды»
С развитием технологий становятся неактуальными многие профессии
Нехватка кадров как тормоз развития инноваций
Зарплаты топ-менеджеров перестанут расти
Рынок труда в сфере маркетинга: обзор зарплат и основные тенденции
Зарплаты в сфере недвижимости в Европе в 2010/2011: реалии и тенденции
Треть компаний индексировали зарплаты менее полугода назад
Мотивация во время кризиса. Как удержать нужных сотрудников?
Человеческий капитал компании
Времена HR-generalist-ов прошли?
Более трети россиян считают, что их руководство успешно преодолевает кризис
Управление людьми с зависимостями. Как у них
Более половины россиян ждут проблем на предприятиях, на которых работают
Медведев призвал принять упреждающие меры борьбы с безработицей
Мужчины работают ради денег, женщины – ради саморазвития
РСПП готовит к изданию сборник «Лучшая социальная практика компаний»
Расширен список работников, которым будут бесплатно выдавать спецодежду
Из страха потерять работу немцы перестали брать больничные листы
Стресс наносит поражение производительности труда российских граждан
Ученые объяснили, почему летом лень работать
Зарплаты россиян едва поспевают за ростом цен
В ответе за все
Синдром ADD в российском бизнесе или … скрытый raiding нематериальных активов у собственных менеджеров
Есть лирики, а нужны физики: Вузы готовят не тех специалистов, которые нужны корпорациям.
Слияние и поглощение - роль HR-департамента
Долгосрочное стимулирование для топ-менеджеров – не только опционы
Нормирование численности персонала стало реальностью!
Опросы персонала – актуальная тенденция
Поход в страну гармонии
Дауншифтинг – сдвиг вниз по карьерной лестнице
Измерение коэффициента возврата на инвестиции (ROI) в обучении персонала и HR
Обзор по HR-продуктам в Интернет
Управление эффективностью труда: как достичь результатов
Социальный пакет как новая ступень эволюции российских компаний
Война за таланты в России: тенденции и региональные хроники
Дистанционная занятость эффективна, если она четко регламентирована
Управление талантами на пике популярности
КСО: что означает создание имиджа социально - ответственной компании?
Целесообразность применения опционов для стимулирования топ – менеджеров в российских компаниях
Слияние зарплат
Версия для печати Версия для печати
RICS: Занятые в недвижимости европейцы фиксируют рост премиальных
Компания Macdonald & Company совместно с RICS составила европейский обзор зарплат в сфере недвижимости. По данным обзора, затянувшаяся экономическая нестабильность влияет на настроение и поведение работников рынка недвижимости во всей Европе.

В текущем году количество тех, кому сократили зарплату, не превысило значение начала 2011 года (8% опрошенных). Увеличения жалования дождались в этом году всего 31% опрошенных, что на 1% меньше уровня прошлого года.

Всего в проведенном уже в пятый раз исследовании зарплат сотрудников сферы недвижимости приняли участие 1203 работника, из них 33% экспертов полагают, что в ближайшем будущем в их регионе будет наблюдаться спад экономической активности. Только 22% ожидают увеличения деловой активности, при этом 82% опрошенных выразили полное удовлетворение своим текущим заработком.

Вместе с тем общая тенденция - увеличение ежегодных премий, средняя сумма которой в этом году составила 23 086 евро по сравнению с 20 437 в 2010 году.

В настоящий момент предпочтения при выборе работодателя жители Европы отдают интересной работе, возможности продвижения по карьерной лестнице и социальным гарантиям, а размер заработной платы и премий уходит на второй план. Таким образом, увеличение заработной платы перестало быть наиболее веской причиной смены работодателя, сегодня специалисты недвижимости больше настроены на карьерный рост.

Как и год назад, квалификация RICS позволяет специалистам в сфере недвижимости зарабатывать на 15% больше, чем специалистам, не имеющим такой квалификации (в среднем 80 900 к 70 300 евро). Особенно это актуально для Германии, Австрии и Швейцарии.

RICS (The Royal Institution of Chartered Surveyors) - созданная в Великобритании в 1868 году независимая международная профессиональная организация, представляющая интересы специалистов в области недвижимости, землепользования и строительства. Она устанавливает стандарты и регламентирует профессиональную деятельность, защищает интересы клиентов и заказчиков путем контроля за строгим соблюдением этических норм и стандартов профессиональной деятельности, а также предоставляет актуальную информацию и объективные рекомендации, благодаря чему членство в RICS стало знаком качества для профессионалов в области недвижимости во всем мире. Более 100 000 специалистов, работающих в секторе недвижимости, строительства и землепользования практически во всех странах мира, признали важность данной квалификации, что позволило им успешно практиковать, несмотря на нестабильность мировой экономики.


Читать полностью: http://www.rbcdaily.ru/2012/03/19/world/562949983293698